针对您提出的“办理特殊工种没有工资条”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、没有工资条的影响
工资条是劳动者证明工资情况、核对工资数额以及维护自身权益的重要凭证。对于特殊工种而言，没有工资条可能会带来以下影响：
- 难以证明工资数额：在没有工资条的情况下，劳动者可能难以准确证明自己应得的工资数额，这在发生工资争议时尤为不利。
- 维权困难：若用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，没有工资条作为直接证据，劳动者在维权过程中可能会面临更多困难。
二、解决途径
如果您作为特殊工种员工没有收到工资条，可以采取以下途径来解决问题：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出要求提供工资条。
- 强调工资条对于劳动者的重要性，以及它作为劳动者权益保障的一部分。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权力要求用人单位提交工资支付记录等书面材料，以核查工资发放的真实情况。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，即使没有工资条，您也可以提供其他能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如考勤记录、工作证、工友的证言、银行工资流水等。
- 仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资等相关待遇，并提供工资条等资料。
三、收集证据的重要性
在维权过程中，收集证据是非常重要的一环。即使没有工资条，您也可以通过以下方式收集辅助证据来佐证工资情况：
- 银行工资流水：这是最直接且有力的证据，能清晰显示工资入账记录。
- 考勤记录：反映工作时长，与工资有一定关联，可作为辅助证据。
- 同事证言：虽然可能不如前两者直接，但也能从侧面证明工资数额。
四、补偿情况
如果因用人单位未提供工资条而引发工资争议，并最终通过法律途径解决，补偿情况将依据实际而定。若存在拖欠工资等违法情形，用人单位可能需要支付拖欠工资和经济补偿。
综上所述，作为特殊工种员工，如果没有收到工资条，您应首先与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在维权过程中，注意收集并保存好相关证据以维护自己的合法权益。