如果单位把特殊工种工资单弄丢了，这确实可能会给您在办理特殊工种相关手续，如退休审批时带来一些困扰。不过，别担心，我们可以通过以下途径来妥善解决这个问题：
一、了解相关法规政策
首先，您需要了解的是，根据相关政策规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，达到一定年限的职工是可以提前退休的。而认定特殊工种工作年限，通常需要以原始档案材料为依据，工资表就是其中之一。但工资表丢失，并不意味着就无法证明您的特殊工种工作年限了。
二、查找替代证明材料
人事档案其他资料：
- 您可以全面梳理自己的人事档案，看看是否有入厂登记表、劳动合同、岗位调动记录、保健津贴发放表、考勤表等资料。这些材料中可能包含您特殊工种岗位的信息和工作时间记载。
- 例如，入厂登记表中可能注明了您初始分配的特殊工种岗位；保健津贴发放表则能体现您因从事特殊工种而享受的补贴情况。
单位留存资料：
- 联系原工作单位，查询单位的人事档案、财务凭证、生产计划安排等相关资料。
- 单位的生产计划安排可以反映特定时间段内特殊工种岗位的工作任务和人员配置；财务凭证中涉及特殊工种相关的费用支出记录，也可能成为辅助证明。
证人证言：
- 寻找同期的同事、班组长或上级领导作为证人，他们可以提供书面证言或配合进行调查核实，证明您从事特殊工种的情况。
- 证人证言应详细说明您的工作岗位、工作内容、工作时间等信息，并附上证人的联系方式以便进一步核实。
三、申请单位协助开具证明
向单位提出申请：
- 与原工作单位沟通协商，说明因办理特殊工种相关手续需要，请求单位出具从事特殊工种及相应工作年限的书面证明。
- 证明内容应包括您的姓名、身份证号、工作岗位、从事特殊工种的具体时间段等信息，并加盖单位公章。
单位核实与补充材料：
- 若单位存在历史遗留问题导致部分资料缺失，可请单位组织相关人员（如人事部门负责人、车间主任等）进行调查核实，形成详细的调查报告，作为补充证明材料提交给相关部门。
四、寻求社保部门指导与支持
咨询当地社保经办机构：
- 主动与当地社保经办机构的工作人员取得联系，详细说明工资表丢失的情况，了解在缺少该材料的情况下办理特殊工种相关手续的具体要求和流程。
- 不同地区对于特殊工种退休的审核标准和所需材料可能存在差异，社保部门会根据实际情况给予针对性的指导和建议。
申请特殊审核程序：
- 部分地区针对特殊情况设有专门的审核机制，您可向社保部门申请启动特殊审核程序。
- 在此过程中，您可能需要提供上述收集到的各类替代证明材料，并配合社保部门进行进一步的调查和核实工作。
五、法律途径维护权益
如果因单位原因导致工资表等重要材料丢失，且无法通过协商解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己从事特殊工种的事实和相应的工作年限，如前述的替代证明材料、证人证言等。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理这个问题时，请保持耐心和细心，确保每一步都按照规定和流程进行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。