核心结论：当破产单位把职工部分特殊工种记录丢失时，职工可通过收集其他证据证明特殊工种经历，同时可向相关部门反映情况，必要时还能通过法律途径维护自身权益。以下是详细说明：
- 收集其他证据证明特殊工种经历
- 寻找原始工作文件：职工可以仔细回忆并查找与特殊工种相关的原始工作文件，比如工作证、岗位调动通知、工资单等。工作证上可能会标注工种信息，岗位调动通知能体现职工岗位的变更情况，而工资单有时会根据特殊工种的津贴、补贴等有所差异，这些都可以作为证明特殊工种经历的间接证据。
- 获取同事证言：联系曾经一起工作且了解自己特殊工种情况的同事，请他们出具书面证言。同事的证言可以从侧面证明职工在特定时间段内从事特殊工种工作。为了增强证言的可信度，最好能找到多位同事提供证言，并且证言内容要详细、具体，包括工作时间、工作地点、具体工作内容等。
- 收集工作成果或记录：如果特殊工种工作会产生特定的工作成果或记录，如特殊设备的操作记录、检测报告、维修记录等，职工可以尽力收集这些资料。这些工作成果和记录能够直接反映职工的工作内容和性质，是证明特殊工种经历的有力证据。
- 向相关部门反映情况
- 向破产管理人反映：职工应及时与破产单位的管理人取得联系，向其说明特殊工种记录丢失的情况，并提供自己收集到的其他证据。要求破产管理人协助查找可能存在的备份记录或相关资料，或者在破产清算程序中对自己的特殊工种情况进行认定和记录。
- 向劳动保障部门投诉：如果破产管理人未能妥善解决问题，职工可以向当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门具有监管企业劳动用工情况的职责，他们会根据职工提供的证据和情况，展开调查核实，并依据相关规定对职工的特殊工种经历进行认定。在投诉时，职工要详细说明自己的情况，提交收集到的证据材料，并配合劳动保障部门的调查工作。
- 通过法律途径维护权益
- 申请劳动仲裁：如果与破产管理人或相关部门协商、投诉无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，职工要明确自己的仲裁请求，如要求确认特殊工种经历、享受相应的特殊工种待遇等，并提交相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，职工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。通过法律诉讼，职工可以更全面地维护自己的合法权益，确保自己的特殊工种经历得到公正的认定。