核心结论：若单位未对特殊工种进行报备且已破产，劳动者仍可通过法律途径维护自身权益，但需根据具体情况选择不同策略。以下分情况说明：

1. 确认特殊工种身份及未报备事实
   首先需明确劳动者是否实际从事特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等），且单位未依法向当地社保部门报备。根据《企业职工基本养老保险待遇核定支付办法》及地方性法规，特殊工种需经劳动行政部门备案，否则可能影响提前退休、工龄认定等权益。

   • 证据收集：需保留劳动合同、工资单、工作证、工友证言、工作记录（如高温作业记录、有毒有害物质接触记录）等，证明实际从事特殊工种及工作年限。
     
   • 行政投诉：若单位未报备但尚未破产，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补报备案。但单位已破产的，此途径失效，需转向其他救济方式。

2. 单位破产后的权益主张路径
   单位破产时，劳动者权益优先于普通债权人受偿，但需通过法定程序主张：

   • 申报债权：
     
     • 根据《企业破产法》第48条，劳动者应向破产管理人申报工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债权，包括因未报备特殊工种导致的损失（如无法提前退休的养老金差额）。
       
     • 关键点：需在破产管理人确定的债权申报期限内提交材料，逾期可能丧失受偿权。
       
   • 参与债权人会议：
     
     • 劳动者作为职工债权人，有权参加债权人会议，对破产财产分配方案等事项表决，确保自身权益不被低估。
       
   • 诉讼或仲裁：
     
     • 若破产管理人拒绝认定特殊工种相关债权，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求确认特殊工种身份及赔偿损失。
       
     • 注意：需在破产程序终结前提出，否则可能因主体消亡而丧失诉讼资格。

3. 特殊工种权益的补救措施

   • 提前退休争议：
     
     • 若因未报备导致无法按特殊工种提前退休（如男性55岁、女性45岁），可向社保部门申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定工龄及退休条件。
       
     • 依据：《社会保险法》第16条及地方性特殊工种政策。
       
   • 养老金差额补偿：
     
     • 若因未报备导致养老金减少，可要求单位或其破产财产承担补充赔偿责任，或通过社保部门调整计算方式。
       

4. 实务建议

   • 尽快行动：破产程序通常有严格时限，需在管理人公告的期限内申报债权或提起诉讼。
     
   • 联合其他职工：若多名劳动者涉及同一问题，可集体委托律师处理，降低维权成本。
     
   • 咨询专业律师：特殊工种认定及破产债权申报涉及复杂法律程序，建议委托律师协助梳理证据、制定策略。
     

总结：单位未报备特殊工种且破产的，劳动者仍可通过申报债权、参与破产程序、提起诉讼或仲裁等方式主张权益，但需及时行动并充分准备证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。