去原已注销的单位找工资表，在特定情况下是可以作为证明的，但具体能否证明以及证明的效力，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、工资表的证明效力
工资表作为用人单位记录员工工资发放情况的书面材料，通常包含了员工的姓名、工资数额、发放时间等关键信息，是证明劳动关系和工资水平的重要证据。在劳动争议中，如果工资表真实、合法且与案件事实相关联，那么它往往具有较高的证明效力。
二、原单位注销后的证据收集
原单位注销不影响证据效力：
- 即使原单位已经注销，其之前形成的工资表等书面材料仍然具有法律效力。只要这些材料是真实、合法的，并且能够证明案件事实，就可以作为证据使用。
证据收集的难度：
- 原单位注销后，其办公场所、人员等可能已经发生变更，这增加了收集工资表的难度。但你可以尝试通过以下途径来寻找：
- 联系原单位的清算组或负责人，了解工资表的存放情况。
- 查询原单位的档案或财务记录，看是否有工资表的备份或复印件。
- 如果原单位有上级主管部门或关联企业，也可以尝试向他们咨询或申请协助。
其他辅助证据：
- 如果无法直接获取工资表，你还可以尝试收集其他辅助证据来证明你的工资水平，如：
- 银行流水记录：显示你工资发放的记录。
- 劳动合同或聘用协议：其中可能包含工资条款。
- 同事证言：如果同事能够证明你的工资水平，他们的证言也可以作为证据。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果你发现原单位可能注销或已经注销，应尽快采取行动收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于直接提供法律帮助）：
- 在收集证据和准备诉讼材料的过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
注意诉讼时效：
- 劳动争议的诉讼时效通常为一年（具体根据当地法律规定可能有所不同），从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在收集证据的同时，也要注意不要错过诉讼时效。
四、可能面临的法律后果
- 如果无法提供充分的证据来证明你的工资水平，可能会影响你在劳动争议中的权益主张。例如，在计算经济补偿金、赔偿金等时，如果无法确定你的工资水平，可能会按照当地最低工资标准或社会平均工资来计算，这显然不利于你。
总结来说，去原已注销的单位找工资表在特定情况下是可以作为证明的，但具体能否证明以及证明的效力需结合实际情况和法律规定来综合判断。如果你在收集证据或准备诉讼材料的过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。