关于“原单位注销了工资凭证能否公正”的问题，我首先给出明确的结论：原单位注销后，工资凭证的公正性会受到一定影响，但并非完全无法公正。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 工资凭证的效力：

   • 工资凭证是证明员工与单位之间工资支付关系的重要证据。在原单位正常运营时，工资凭证具有完全的法律效力。
   • 然而，当原单位注销后，其法人资格消灭，无法再对工资凭证进行确认或补发。此时，工资凭证的效力可能会受到质疑。

2. 公正的可能性：

   • 如果工资凭证是在原单位注销前由单位合法出具，并且内容真实、形式合法，那么即使单位注销，该工资凭证仍然具有一定的证明力。
   • 在某些情况下，如果工资凭证经过了公证机关的公证，或者有其他证据（如银行流水、税务记录等）能够佐证工资凭证的真实性，那么该工资凭证仍然可以被视为有效证据。

3. 如何处理：

   • 如果你持有原单位的工资凭证，并且需要证明其真实性，建议尽快收集其他相关证据，如银行流水、税务记录、劳动合同等，以形成完整的证据链。
   • 如果可能的话，可以尝试联系原单位的负责人或财务人员，了解工资凭证的出具情况和背景，以进一步证明其真实性。
   • 如果需要法律上的帮助或确认，可以咨询专业律师或公证机关，了解具体的法律程序和操作要求。

综上所述，虽然原单位注销后工资凭证的公正性会受到一定影响，但并非完全无法公正。在处理相关问题时，建议结合具体情况进行综合考虑，并寻求专业法律帮助以确保自身权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。