结论：原上班厂子注销后，工资表是否还在，这取决于多种因素，无法直接给出肯定或否定的答案。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题，并提供相应的建议。
分析角度一：公司注销后的档案处理
- 公司注销流程：在公司正式注销前，通常需要进行清算，清算过程中会处理公司的资产、负债以及档案等。工资表作为公司财务和人事档案的一部分，理论上应该在清算过程中得到妥善处理。
- 档案保存期限：根据相关法律法规，公司的一些重要档案，如财务账簿、人事档案等，需要在公司注销后保存一定期限。然而，具体保存期限可能因地区和行业而异，且并非所有档案都需要无限期保存。因此，工资表是否还在，部分取决于其是否属于需要长期保存的档案范畴，以及公司是否按照规定进行了保存。
分析角度二：工资表的法律意义与保存必要性
- 法律意义：工资表是证明员工与公司之间劳动关系以及工资支付情况的重要证据。在劳动争议中，工资表往往作为关键证据被使用。
- 保存必要性：从法律风险防控的角度来看，公司即使注销，也应妥善保存工资表等关键档案，以备不时之需。然而，在实际操作中，由于各种原因（如管理疏忽、档案遗失等），工资表可能并未得到妥善保存。
分析角度三：实际寻找工资表的途径
- 联系原公司清算组或负责人：如果公司注销时进行了清算，你可以尝试联系清算组或原公司负责人，询问工资表是否还在以及如何获取。
- 查询工商档案：你可以前往公司注册地的工商行政管理部门，查询公司的注销档案。在某些情况下，工商档案中可能包含公司的财务和人事档案信息，或者至少能提供一些线索。
- 寻求法律援助：如果工资表对于你解决劳动争议至关重要，且你无法通过上述途径获取，你可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助你通过法律途径（如起诉原公司股东或清算组成员）来尝试获取工资表或相关证据。
建议：
- 如果你需要工资表来证明劳动关系或工资支付情况，且公司已经注销，建议你首先尝试联系原公司清算组或负责人，了解工资表是否还在以及如何获取。
- 如果联系无果，你可以前往工商行政管理部门查询公司注销档案，看是否能找到相关线索。
- 如果上述途径均无法获取工资表，且你面临劳动争议等法律问题，建议你及时咨询专业律师（比如我），以便通过法律途径来维护你的合法权益。
希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。