单位注销了，工伤仍然存在，且不影响工伤认定和赔偿的进行。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定是基于劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病这一事实。这一认定并不依赖于用人单位的存续状态。也就是说，即使单位已经注销，只要符合工伤认定的条件，劳动者仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
单位注销后的责任承担
工伤保险基金支付：如果用人单位在注销前已经为劳动者缴纳了工伤保险费，那么在单位注销后，劳动者因工伤产生的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，应由工伤保险基金支付。
原单位股东或出资人承担：如果用人单位在注销时未依法清算工伤保险事宜，或者未为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金中获得赔偿，那么根据相关法律规定，原单位的股东或出资人可能需要承担相应的赔偿责任。
实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：无论单位是否注销，劳动者在发生工伤后都应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。这些证据在申请工伤认定和后续赔偿过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，由于涉及法律程序和专业知识，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。虽然这里我作为陈昊业律师已经为你提供了一些基本的信息，但每个案件的具体情况都有所不同，专业律师能根据你的实际情况给出更精准的指导。
可能的法律后果
如果劳动者因单位注销而未能及时获得工伤赔偿，可能会面临以下法律后果：
医疗费用自理：如果无法从工伤保险基金或原单位获得赔偿，劳动者可能需要自行承担医疗费用。
丧失享受工伤保险待遇的机会：如果未能在规定时间内申请工伤认定，劳动者可能会丧失享受工伤保险待遇的机会。
面临诉讼风险：如果与原单位或其股东、出资人在赔偿问题上产生争议，劳动者可能需要通过法律途径解决，这可能会带来一定的诉讼风险和成本。
总结与建议：单位注销并不影响工伤的存在和赔偿的进行。劳动者在发生工伤后，应及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如果面临赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何关于工伤赔偿或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。