结论：三十年前的工资表找不到，仅有劳动合同的情况下，劳动合同可以在一定程度上作为证明劳动关系和工资情况的证据，但可能不足以单独证明具体的工资数额或完整的劳动关系细节，需要结合其他证据来综合认定。
分析说明：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律效力，是证明劳动关系存在的重要证据。
- 在劳动合同中，通常会约定劳动者的工作岗位、工资标准、工作时间等关键信息。因此，劳动合同可以作为证明工资情况的基础证据。
工资表的缺失影响：
- 工资表是记录劳动者工资发放情况的详细清单，包括工资数额、构成、发放时间等信息。它是证明劳动者实际工资收入的重要直接证据。
- 如果工资表缺失，仅凭劳动合同可能难以准确证明劳动者在每个具体时间点的实际工资数额，特别是当劳动合同中约定的工资标准与实际发放存在差异时。
其他辅助证据的重要性：
- 在工资表缺失的情况下，劳动者可以尝试寻找其他辅助证据来证明自己的工资情况，如银行流水记录（显示工资入账）、同事的证言（证明工资发放情况）、用人单位的工资发放制度或公告（如果存在且可获取）等。
- 这些辅助证据可以与劳动合同相互印证，形成完整的证据链，从而更准确地证明劳动者的工资情况。
法律程序中的举证责任：
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。劳动者需要提供证据来支持自己的主张，包括证明工资情况的证据。
- 如果劳动者仅能提供劳动合同而无法提供其他辅助证据，可能会面临举证不足的风险，从而影响其主张的成立。
行动建议：
- 尽可能收集其他证据：除了劳动合同外，劳动者应尽力收集其他能够证明工资情况的证据，如银行流水、同事证言等。
- 咨询专业律师：在准备证据和进行法律程序时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和策略，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
- 注意证据的合法性和关联性：在收集证据时，劳动者应确保证据的合法性和关联性。非法获取的证据或与案件无关的证据可能不会被仲裁机构或法院采纳。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，仲裁机构或法院通常会综合考虑所有可用证据来认定事实。因此，劳动者应尽可能提供全面、充分的证据来支持自己的主张。
- 如果劳动者确实无法提供工资表等直接证据，但能够提供其他间接证据并形成完整的证据链，也有可能获得仲裁机构或法院的支持。这取决于具体案件的情况和证据的充分性。