针对您提出的“合同找不到工资明细可以证明劳动关系”这一问题，我的结论是：即使合同找不到且没有工资明细，您仍然可以通过其他多种方式来证明劳动关系。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
工资支付凭证或记录：
- 除了工资明细，工资条、银行流水等也是证明劳动关系的重要证据。这些凭证能够体现用人单位向劳动者支付报酬的情况，从而间接证明劳动关系的存在。
能证明身份的证件：
- 工作证、服务证等证件，如果上面有公司标识或盖章，同样可以作为证明劳动关系的证据。这些证件能够显示劳动者隶属于用人单位，是劳动关系存在的重要标志。
考勤记录：
- 打卡记录、考勤表等考勤记录能够反映劳动者的出勤情况，是证明劳动者在用人单位工作的重要证据。即使没有工资明细，考勤记录也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
同事证言：
- 其他知晓工作情况的同事的证言也具有一定的证明力。如果同事能够证实您在单位的工作情况，那么他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据之一。
其他相关证据：
- 除了上述证据外，您还可以收集与用人单位负责人的通话录音、短信、微信聊天记录等，其中涉及工作安排、薪资待遇等内容的，也有助于证明劳动关系。
向劳动监察部门或仲裁机构反映：
- 如果您在劳动争议中遇到困难，可以及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映情况。他们会协助您调查收集相关证据，以认定劳动关系的存在。
法律建议：
- 在收集证据时，请务必确保证据的真实性和合法性。
- 如果可能的话，尽量与用人单位进行沟通，尝试协商解决争议。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果您能够成功证明劳动关系的存在，那么您将有权享受相应的劳动权益，如工资、社保、福利等。
- 如果用人单位拒绝承认劳动关系的存在，或者拒绝履行相应的劳动义务，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
总之，即使合同找不到且没有工资明细，您仍然可以通过其他多种方式来证明劳动关系。如果您在劳动争议中遇到困难，或者有任何法律问题需要咨询，请随时向我提问。