档案缺失时，并非非得要工资证明，但工资证明是确认劳动关系和工资水平的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

一、档案缺失与工资证明的关系

档案缺失可能指的是个人的人事档案、工作记录等因各种原因丢失或无法获取。在这种情况下，为了证明劳动关系和工资水平，工资证明（如工资条、银行流水、单位出具的工资证明等）成为了一种重要的证据。然而，工资证明并非唯一证据，如果无法提供工资证明，还可以尝试通过其他方式来证明劳动关系和工资水平。

二、其他证明劳动关系和工资水平的方式

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果档案中缺失了劳动合同，但实际签订过，可以尝试从单位或个人手中找回原件或复印件。

2. 工作证、服务证等：这些证件上通常会有单位名称、个人姓名、职位等信息，可以作为证明劳动关系的辅助证据。

3. 考勤记录：考勤记录可以证明个人在单位的工作时间和出勤情况，间接证明劳动关系的存在。

4. 同事证言：如果同事愿意出庭作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

5. 社保缴纳记录：社保缴纳记录可以证明个人与单位之间存在劳动关系，并且可以通过社保缴纳基数来推测工资水平。

三、工资证明缺失的法律后果及应对建议

1. 法律后果：如果无法提供工资证明，且其他证据也不充分，可能会导致在劳动争议中处于不利地位，难以证明自己的劳动关系和工资水平。

2. 应对建议：

   • 积极收集其他证据：如上述提到的劳动合同、工作证、考勤记录等，尽可能多地收集能够证明劳动关系和工资水平的证据。
   • 与单位协商：尝试与单位协商，看是否能够补开工资证明或提供其他相关证据。
   • 寻求法律援助：如果无法自行解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和解决方案。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如单位已经注销或无法联系，可能无法直接从单位获取工资证明或其他证据。这时，可以尝试通过以下途径来解决问题：

• 向劳动监察部门投诉：如果认为单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并获取相关证据。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在无法协商解决的情况下，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，档案缺失时并非非得要工资证明，但工资证明是确认劳动关系和工资水平的重要证据之一。如果无法提供工资证明，应积极收集其他证据，并与单位协商或寻求法律援助来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。