个人档案调令丢失，调入单位工资通知有调入信息可以作为一定的佐证，但并不能完全替代调令的法律效力。以下是对此问题的详细分析：

一. 调令的法律地位

• 调令是人事调动过程中的正式文件，具有明确的法律效力，是证明员工调动事实的直接证据。
• 调令中通常包含调动的具体原因、时间、岗位、薪资待遇等关键信息，是双方权利义务变更的重要依据。

二. 工资通知的佐证作用

1. 工资通知的性质：工资通知是单位向员工发放工资时附带的说明性文件，主要用于告知员工工资构成及发放情况。
2. 佐证效力：虽然工资通知中可能包含调入信息，如新的岗位、薪资等，但这并不足以完全证明调动的全部事实。因为工资通知的主要目的是说明工资情况，而非证明调动事实。
3. 辅助证明：在调令丢失的情况下，工资通知中的调入信息可以作为辅助证据，与其他证据（如人事部门的调动记录、同事的证言等）相结合，共同证明调动事实的存在。

三. 建议与措施

• 寻找原始证据：首先，应尽力寻找调令的原始文件或复印件，这是最直接、最有效的证据。
• 收集辅助证据：如果调令确实丢失，可以收集其他相关证据，如人事部门的调动记录、同事的证言、电子邮件等，以形成完整的证据链。
• 与单位沟通：与调入单位的人事部门沟通，说明情况并请求他们提供必要的协助，如出具调动证明或提供其他相关证据。
• 法律咨询：如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，虽然调入单位工资通知中的调入信息可以作为一定的佐证，但并不能完全替代调令的法律效力。在调令丢失的情况下，应尽力寻找原始证据，并收集其他相关证据以形成完整的证据链。如有进一步需要，您可以继续咨询我。