针对您提出的“档案中工作调动材料丢失，原单位已不存在无法核实，现单位根据档案材料如何出具”的问题，这是一个涉及档案管理和工作证明出具的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题背景

首先，我们需要明确的是，档案中的工作调动材料是证明个人工作经历和职务变动的重要依据。当这些材料丢失，且原单位已不存在无法进行核实时，确实会给现单位出具相关证明带来困难。

二、可能的解决方案

1. 寻找替代证明材料：

   • 尽管原单位已不存在，但您可以尝试寻找其他能够证明您工作经历的替代材料，如：
     • 工资单、社保缴纳记录等财务或社保方面的证明。
     • 与工作调动相关的其他文件，如会议纪要、任命文件等（如果这些文件存在于其他存档机构或个人手中）。
     • 同事或上级的证言，他们可以提供关于您工作调动情况的口头或书面证明。

2. 现单位内部核实：

   • 如果现单位有完善的内部人事管理制度，可以尝试通过内部渠道核实您的工作经历。例如，联系您入职时的面试官、人事部门负责人或相关同事，了解他们对您工作经历的认知。

3. 法律途径或行政协助：

   • 在某些情况下，您可能需要通过法律途径（如起诉原单位或相关责任人）来获取证明材料，但这通常是一个漫长且复杂的过程。
   • 另一种选择是寻求行政协助，如联系当地的人力资源和社会保障部门、档案局或相关行业协会，看他们是否能提供帮助或指导。

4. 出具情况说明并附上相关证据：

   • 如果无法找到直接的替代证明材料，您可以撰写一份详细的情况说明，阐述工作调动材料丢失的原因、过程以及您为此所做的努力。
   • 在情况说明中附上您能找到的所有相关证据，如上述提到的财务证明、同事证言等。
   • 现单位可以根据这份情况说明和相关证据，结合您的工作表现和其他档案材料，综合评估并出具相应的证明。

三、现单位出具证明的建议

• 明确证明内容：现单位在出具证明时，应明确证明您的工作经历、职务变动以及因档案材料丢失而无法提供原始证明的情况。
• 附上情况说明和证据：将您撰写的情况说明和相关证据作为证明的附件，以便接收方更全面地了解情况。
• 加盖公章和负责人签字：证明应加盖现单位的公章，并由负责人签字，以确保其正式性和有效性。

四、注意事项

• 保持沟通：在整个过程中，与现单位的人事部门保持密切沟通，确保他们了解您的情况并愿意提供帮助。
• 合法合规：在寻找替代证明材料或采取其他措施时，确保遵守相关法律法规和规章制度。
• 耐心和坚持：由于这是一个复杂且可能耗时的过程，您需要保持耐心和坚持，不断寻找和尝试各种可能的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。