人事档案中的临时工资表，在一般情况下，并不直接等同于参加工作时间的法定证明，但可以作为辅助证据来认定参加工作时间。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定证明文件的角度：

   • 参加工作时间的认定，通常依赖于一系列法定证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、招工登记表等。这些文件具有更高的法律效力和证明力，是认定参加工作时间的主要依据。
   • 临时工资表，虽然记录了员工在某一时期的工资收入情况，但它本身并不直接证明员工的参加工作时间。因为工资表可能只是反映了员工在某一特定时间段内的收入，而无法全面反映员工的入职时间、工作经历等关键信息。

2. 辅助证据的角度：

   • 尽管临时工资表不是法定证明文件，但在某些情况下，它可以作为辅助证据来认定参加工作时间。特别是当其他法定证明文件缺失或存在争议时，临时工资表可以提供一定的线索和参考。
   • 例如，如果员工能够提供一系列连续的临时工资表，且这些工资表能够清晰地反映出员工在某一单位的工作时间和收入情况，那么这些工资表在一定程度上可以支持员工关于参加工作时间的陈述。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，认定参加工作时间需要综合考虑多种因素，包括员工的入职手续、工作经历、社保缴纳情况等。临时工资表只是其中的一个方面，不能单独作为认定依据。
   • 如果员工对参加工作时间的认定存在争议，建议尽可能收集其他相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证等，以形成完整的证据链，提高认定的准确性和可信度。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果希望准确认定自己的参加工作时间，建议妥善保管好所有与工作相关的证明文件，包括劳动合同、工资表、社保缴纳记录等。
   • 如果遇到参加工作时间认定方面的争议或问题，可以及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的解决途径。

总结来说，人事档案中的临时工资表虽然不直接等同于参加工作时间的法定证明，但在某些情况下可以作为辅助证据来认定。在认定参加工作时间时，需要综合考虑多种因素，并尽可能收集完整的证据链。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。