临时工参加工作也应当有档案。具体分析如下：

一. 档案的重要性及法律依据

• 档案是个人工作经历、学历等重要信息的记录，对于个人而言具有重要意义，尤其是在退休认定工龄、参加资格考试等方面。
• 根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，单位应建立科学的档案管理制度，确保档案的完整和安全。这一规定同样适用于临时工，即单位也应为临时工建立并管理档案。

二. 临时工档案的具体内容

• 临时工的档案可能包括入职登记表、考勤记录、工作表现评价、工资记录等与工作相关的信息。
• 这些信息对于证明临时工的工作经历、工作表现以及处理相关劳动纠纷等具有重要作用。

三. 实际操作中的建议

• 临时工应主动向用人单位询问并了解自己的档案情况，确保个人档案的完整性和准确性。
• 如果用人单位未为临时工建立档案或档案丢失，临时工可以积极与用人单位协商，要求补办或重新建立档案。
• 在处理档案问题时，临时工应遵守相关法律法规，不得擅自查阅、复制或转移档案，以免触犯法律。

综上所述，临时工参加工作也应当有档案，这是法律赋予的权利，也是保障个人权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。