您好，关于您提出的“档案里没招工表有转证表能否佐证参加工作时间”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工参加工作时间的认定是一个严谨且重要的过程，它直接关系到职工的工龄、缴费年限以及退休后的待遇水平。在正常情况下，职工参加工作时间是以职工的招工表、转正定级表、录取通知和分配通知等资料中的记载来确定的。这些资料是认定参加工作时间的主要依据。
然而，针对您提出的具体情况，即档案里没有招工表但有转证表，我们可以这样理解：
转证表的作用：转证表，通常指的是转正定级表，它记录了职工从试用期或临时工状态转为正式职工的时间和相关情况。这张表格对于认定职工的参加工作时间具有一定的参考价值，尤其是在没有招工表的情况下。
认定参加工作时间的原则：根据相关规定，没有招工手续的人员，可以以转正定级表中填写的入厂时间为准来认定参加工作时间。这意味着，在缺乏招工表的情况下，转证表中的入厂时间可以作为一个重要的参考依据。
其他辅助材料：除了转证表外，如果还有其他能够证明您参加工作时间的材料，如工作证、工资单、劳动合同等，也可以一并提交以增加认定的准确性。
谨慎处理原则：需要注意的是，任何情况下参加工作时间的填写都必须有可以认定为企业职工连续工龄的对应文件。因此，在认定过程中，应坚持谨慎的原则，确保所提交的材料真实有效、符合入档规定。
综上所述，虽然档案里没有招工表，但如果您有转证表且该表格中明确记录了您的入厂时间，那么这张表格是可以作为认定您参加工作时间的重要依据的。当然，为了增加认定的准确性，您还可以尽量提供其他相关的辅助材料。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。