结论：没有档案，仅有转移接续表，在特定情况下是可以作为证明工龄的辅助材料的，但最好能结合其他证据来共同证明工龄。

分析说明：

1. 转移接续表的作用：

   • 转移接续表，通常指的是社保转移接续表，它记录了劳动者在不同地区或不同单位之间社保关系的转移情况。这份表格能够反映劳动者在一段时间内的社保缴纳记录，从而间接证明其在这段时间内的工作经历。

2. 工龄的证明材料：

   • 工龄的证明通常依赖于多种材料，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些材料能够直接或间接地证明劳动者在某个时间段内的工作状态。
   • 在没有原始档案的情况下，社保转移接续表可以作为证明工龄的重要辅助材料，尤其是当它能够与其他证据（如劳动合同、工资单等）相互印证时。

3. 结合其他证据的重要性：

   • 尽管转移接续表具有一定的证明力，但单独使用可能不足以全面证明工龄。因为工龄的认定不仅涉及社保缴纳情况，还可能涉及工作性质、工作内容、工作时间等多个方面。
   • 因此，在可能的情况下，最好能结合其他证据（如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等）来共同证明工龄，以提高证明的准确性和可靠性。

特殊场景：

• 如果劳动者在多个单位工作过，且每个单位都为其缴纳了社保，那么通过社保转移接续表可以清晰地看到劳动者在不同单位之间的社保缴纳情况，从而有助于证明其工龄。
• 如果劳动者在某个单位工作期间，社保缴纳记录不完整或存在缺失，那么仅凭转移接续表可能难以全面证明其工龄。此时，需要结合其他证据来补充证明。

行动建议：

• 如果您只有转移接续表而没有其他证明工龄的材料，建议您尽量收集其他可能的证据（如劳动合同、工资单等）来共同证明您的工龄。
• 如果您在收集证据过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。