您好，关于您提出的“显示在分配某单位的档案能否证明工龄”的问题，这确实是一个涉及档案管理和工龄认定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，档案中的工作履历记录是认定工龄的重要依据之一。在您提到的情境中，如果档案中明确记录了您在某单位的工作经历，并且这段经历是连续且符合相关规定的，那么这段工作经历通常是可以被认定为工龄的。
然而，要具体确定档案中的记录能否证明工龄，还需要考虑以下几个因素：
档案内容的完整性和准确性：档案中应详细记录您的工作单位、工作时间、工作岗位等信息，且这些信息应准确无误。如果档案中的记录存在缺失或错误，可能会影响工龄的认定。
单位性质和政策规定：不同性质的单位（如政府单位、事业单位、企业等）在工龄认定上可能存在差异。此外，不同地区的政策规定也可能有所不同。因此，在认定工龄时，需要参考您所在单位和地区的具体政策规定。
相关证明材料的提供：除了档案中的记录外，有时还需要提供其他相关证明材料来辅助工龄的认定。例如，劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料可以进一步证明您在某单位的工作经历和时长。
以您提到的曾先生案例为例，他在办理退休过程中发现档案中缺少在赣南稀土公司的工作履历认定，导致工龄少了十几年。后来，通过找到赣南稀土集团公司的改制文件并加盖证明章后，问题得到了解决。这个案例说明，档案中的记录和相关证明材料在工龄认定中起着至关重要的作用。
因此，如果您想确认档案中的记录能否证明工龄，建议您采取以下步骤：
仔细核对档案内容：确保档案中详细记录了您在某单位的工作经历，且信息准确无误。
咨询单位人事部门或当地人社局：了解您所在单位和地区的工龄认定政策规定，以及需要提供哪些相关证明材料。
准备相关证明材料：根据咨询结果，准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证明材料。
提交申请并等待审核：将档案和相关证明材料提交给相关部门进行审核，等待工龄认定的结果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。