关于您提出的“八六年以前档案里只有小集体录用表，退休时是否算工龄”的问题，这需要根据具体的工龄认定政策和规定来详细解答。

首先，我们要明确的是，工龄的计算通常与职工的工作经历、录用情况以及养老保险制度的改革等因素密切相关。在计划经济时期，我国对职工工龄的计算有着严格的条件和规定，这些规定往往与职工的工作性质、录用形式以及所在单位的性质等有关。

针对您提到的小集体录用表，这通常指的是职工在某个小集体单位被录用的相关证明。然而，要确定这段工作经历是否能够被计算为工龄，还需要考虑多个因素，如该小集体单位是否属于国家认可的用工单位、职工在该单位的工作是否连续、是否符合当时工龄计算的相关规定等。

进一步地，根据您提供的参考信息，我们可以了解到，在特定时期（如1986年底前），符合规定条件的全民带集体“混岗职工”的工作年限是可以计算为连续工龄的。但这一规定是否适用于您的情况，还需要具体分析您所在的小集体单位是否属于“混岗职工”的范畴，以及您是否符合其他相关条件。

此外，人力资源社会保障部的相关答复也指出，工龄政策具有鲜明的时代特点，对劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。在养老保险制度改革前，已经参加工作的人员，其改革前符合国家规定的连续工龄可以视同养老保险缴费年限。但这一视同缴费年限的认定，也需要根据具体的政策规定和职工的个人情况来确定。

因此，对于您的问题，我建议您首先查阅您所在地区或单位的具体工龄认定政策，了解小集体单位录用职工的工龄计算规定。同时，您也可以咨询当地的社会保险经办机构或人力资源社会保障部门，提供您的具体工作经历和录用情况，以便他们能够根据您的实际情况给出准确的答复。

总的来说，工龄的计算是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多个因素。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。