关于您提出的“个人简历有劳动局签字盖章的能否认工龄”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定通常与个人的工作经历、劳动合同签订情况以及社会保险缴纳情况紧密相关。一般来说，只有正式的工作经历，且单位与个人签订了书面劳动合同，并为其缴纳了社会保险费用的，这段工作经历才有可能被认定为工龄。

二、劳动局签字盖章的作用

劳动局（或人力资源和社会保障部门）的签字盖章，通常是对劳动合同或相关证明文件的官方认可。然而，这并不意味着只要有了劳动局的签字盖章，就一定能认定工龄。关键在于，这份文件是否能够证明您的工作经历符合工龄认定的条件，即是否签订了书面劳动合同，以及单位是否为您缴纳了社会保险。

三、具体案例分析

1. 如果劳动局签字盖章的文件是劳动合同：

   • 且该合同明确规定了您的工作期限、工作内容、工资待遇等，同时单位也按照合同约定为您缴纳了社会保险，那么这段工作经历很有可能被认定为工龄。

2. 如果劳动局签字盖章的文件是其他证明文件：

   • 如工作证明、在职证明等，但这些文件并未明确体现您的工作期限、劳动合同签订情况以及社会保险缴纳情况，那么仅凭这些文件可能难以直接认定工龄。

3. 特殊情况：

   • 如您提到的青海省的情况，如果原单位以单位成建制方式为您缴纳了职工养老保险费，那么即使后来显示为灵活就业，也有机会通过补正材料（如要求原聘用单位与社保部门沟通联系，将灵活就业缴纳的养老保险费退费后按成建制单位重新核定缴费）来申请认定工龄。

四、建议措施

1. 收集完整证据：

   • 尽可能收集与您工作经历相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录、工作证明等。

2. 咨询当地人社部门：

   • 由于工龄认定政策可能因地区而异，建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的认定标准和流程。

3. 申请工龄认定：

   • 根据当地人社部门的要求，提交相关证据材料，申请工龄认定。如果材料不全或不符合要求，及时补正或说明情况。

五、总结

个人简历有劳动局签字盖章并不一定能直接认定工龄，关键在于这份文件是否能够证明您的工作经历符合工龄认定的条件。因此，建议您收集完整证据，咨询当地人社部门，并按照要求申请工龄认定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。