在简历填写时，关于工作经历的认定，一般应优先以实际工龄为准，而非单纯依据劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄与劳动合同的关系

1. 工龄的定义：工龄通常指的是劳动者在某一用人单位或整个职业生涯中实际从事工作的年限。它反映了劳动者的工作经验和劳动贡献，是计算劳动者权益（如年假、经济补偿等）的重要依据。
2. 劳动合同的作用：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系存在，但并不直接等同于工龄。劳动合同的签订、续签、变更或解除，都可能影响工龄的连续计算，但工龄的计算更侧重于劳动者实际提供劳动的时间。

二、简历填写时的考量

1. 真实性原则：在填写简历时，应遵循真实性原则，如实反映自己的工作经历。这包括工作的起止时间、职位、工作内容等。如果仅依据劳动合同来填写，可能会忽略实际工作过程中的变动（如岗位调整、离职再入职等），导致简历信息不准确。
2. 工龄的连续性：对于求职者来说，工龄的连续性是一个重要的考量因素。它不仅关系到求职者的职业稳定性，还可能影响用人单位对求职者的评价。因此，在填写简历时，应尽可能准确地反映自己的工龄情况，包括在不同用人单位的工作经历。
3. 法律风险：如果求职者在简历中故意夸大或虚构工作经历，一旦被用人单位发现，可能会面临法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。

三、特殊情况的处理

1. 劳动合同与实际工作不符：在某些情况下，劳动合同的签订时间可能与实际开始工作的时间不一致。例如，劳动者可能先入职工作，后补签劳动合同。在这种情况下，应以实际开始工作的时间为准来计算工龄，并在简历中如实反映。
2. 非全日制工作或兼职：对于非全日制工作或兼职经历，虽然可能没有签订正式的劳动合同，但劳动者仍然实际提供了劳动。在这种情况下，也应将这些经历纳入简历中，并注明工作性质（如非全日制、兼职等）和工作时间。

四、建议

1. 仔细核对工作经历：在填写简历前，应仔细核对自己的工作经历，包括工作的起止时间、职位、工作内容等。确保简历中的信息准确无误。
2. 保留相关证据：为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在求职过程中可能起到关键作用。
3. 咨询专业人士：如果在填写简历或计算工龄过程中遇到疑问或困惑，建议咨询专业人士（如律师或人力资源专家）的意见。他们可以提供专业的指导和建议，帮助你更准确地填写简历和计算工龄。

总之，在简历填写时，应以实际工龄为准来反映自己的工作经历。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。