公司认定工龄通常不会仅按简历来算。工龄的认定是一个涉及多个因素的过程，以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄一般是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它通常根据劳动者与用人单位签订的劳动合同、缴纳社会保险的记录、工资发放记录等实际工作情况来确定，而不仅仅是依据简历上的工作经历。

2. 简历在工龄认定中的作用：

   • 简历是劳动者自我介绍的一种方式，它可能包含劳动者的工作经历、教育背景等信息。然而，简历上的信息往往需要经过用人单位的核实和确认，才能作为工龄认定的依据。如果简历上的工作经历与实际情况不符，或者无法提供相应的证明材料，那么这些信息可能不会被用人单位采纳。

3. 工龄认定的具体依据：

   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是工龄认定的重要依据之一。
   • 社会保险缴纳记录：社会保险缴纳记录可以反映劳动者在用人单位的工作时间，也是工龄认定的重要依据。
   • 工资发放记录：工资发放记录可以证明劳动者在用人单位的实际工作情况，包括工作时间、工资水平等，同样可以作为工龄认定的参考。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 如果劳动者在多个用人单位工作过，且每个用人单位都为其缴纳了社会保险，那么工龄可以累计计算。
   • 如果劳动者因用人单位的原因（如合并、分立、破产等）导致工作变动，其工龄也可以连续计算。

5. 法律建议：

   • 如果你对公司的工龄认定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的认定依据和计算方法。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司错误地认定了你的工龄，可能会导致你的工资、福利、社会保险等待遇受到影响。在这种情况下，你有权要求公司进行更正，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果你对公司的工龄认定有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。