职工简历表一般不能单独作为证明工龄的法律依据。对于工龄的证明，通常需要依据更加正式和具有法律效力的文件或记录。以下是对此问题的详细分析：

一. 职工简历表的性质

1. 职工简历表通常是由职工本人填写，用于介绍其工作经历、教育背景等情况的一种表格。
2. 简历表的内容可能包括职工的工作时间、职位、工作内容等，但这些信息往往是由职工自行提供的，未经官方确认。

二. 工龄的法律依据

1. 工龄的计算通常依据的是劳动合同、社保缴纳记录、人事档案等正式文件。这些文件由相关部门或单位出具，具有更高的法律效力。
2. 例如，劳动合同中明确约定了职工的入职时间和合同期限，这是计算工龄的重要依据。社保缴纳记录也能反映职工的工作年限，因为社保的缴纳通常与职工的工作状态相关联。

三. 职工简历表在证明工龄中的局限性

1. 职工简历表可能存在虚假或不准确的情况，因为其内容是由职工本人填写的，未经严格核实。
2. 即使在简历表中填写了工作年限，也需要通过其他正式文件或记录来验证其真实性。

四. 建议

1. 如需证明工龄，应优先使用劳动合同、社保缴纳记录、人事档案等正式文件。这些文件具有更高的法律效力，能够更准确地反映职工的工作年限。
2. 如果职工简历表与其他正式文件或记录存在不一致的情况，应以正式文件或记录为准。

综上所述，职工简历表一般不能单独作为证明工龄的法律依据。如需证明工龄，应依据劳动合同、社保缴纳记录、人事档案等正式文件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。