您好，关于“年度考核表能否证明工龄”的问题，这需要从工龄的认定依据和年度考核表的作用两方面来详细解释。

首先，工龄的认定通常依赖于一系列能够证明员工工作经历和时间的官方文件。这些文件可能包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、工资单、离职证明等。其中，社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一，因为它直接反映了员工在何时何地由哪家单位为其缴纳了社会保险，从而间接证明了员工的工作经历和时间。

接下来，我们来看年度考核表。年度考核表主要是用来记录员工在一年内的工作表现、业绩、能力等方面的评价情况。它更多地是作为员工晋升、调薪、奖惩等方面的参考依据，而不是直接用来证明工龄的。年度考核表本身并不包含员工的工作起始时间、离职时间等关键信息，因此无法单独作为证明工龄的依据。

然而，在某些特殊情况下，如果年度考核表上明确标注了员工的工作起始时间，并且该考核表是由员工所在单位正式出具并加盖公章的，那么这份考核表可能在一定程度上辅助证明员工的工龄。但即便如此，它仍然不是证明工龄的唯一或主要依据，通常还需要结合其他官方文件来综合判断。

综上所述，年度考核表本身并不能直接证明工龄。要证明工龄，最可靠的方式是提供社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等官方文件。如果您在办理退休、社保转移等手续时需要证明工龄，建议您提前准备好这些相关文件，以确保手续的顺利进行。