您好，关于工龄认定是否需要年度考核证明的问题，这并非一个绝对的答案，因为工龄认定的具体要求和所需材料可能因地区、单位性质以及具体政策而有所不同。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给您一个较为详细的解答。

首先，工龄认定通常是以实际参保情况为准的，这是大多数地区和单位进行工龄认定的基本原则。也就是说，只要您在某个单位工作期间，该单位为您缴纳了社会保险（如养老保险），那么这段时间通常就可以被认定为工龄。

其次，关于年度考核证明，它并不是工龄认定的必需材料。年度考核证明主要用于评价员工的工作表现，与工龄认定没有直接关系。工龄认定更注重的是您的工作经历和社保缴纳情况。

然而，在某些特殊情况下，如涉及视同工龄审定（即某些特定时期或特定条件下，未实际缴纳社保但可视为工龄的情况），可能需要提供一些额外的证明材料，如工作合同、工作证明等，以证明您的工作经历。但年度考核证明通常并不属于这些额外证明材料之列。

以您提供的青海省人力资源和社会保障厅的回复为例，该回复中明确提到，工龄认定主要依据的是原就业或聘用单位以单位成建制方式为其缴纳职工养老保险费的年限。对于签订劳动（聘用）合同单位与缴纳职工养老保险费单位名称不一致的情况，核实情况后，其单位成建制缴纳职工养老保险费的年限也可认定为工龄。这里并没有提到需要年度考核证明。

因此，我可以总结说，工龄认定通常不需要年度考核证明，而是以实际参保情况为准。当然，如果您在工龄认定过程中遇到任何疑问或争议，建议您咨询当地的人社部门或相关单位，以获取更准确和具体的解答。希望这个解答能够对您有所帮助。