您好，关于工龄认定是否需要公司出证明的问题，这通常取决于具体的认定流程和所需材料。一般来说，在工龄认定过程中，除了需要提供劳动合同及养老保险缴费材料外，往往还需要一些能够证明与原单位终止劳动关系的印证材料，其中离职证明就是常见的一种。

离职证明是员工与原单位解除或终止劳动关系时，由原单位出具的一份书面证明。它通常包含了员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位以及离职原因等关键信息，是证明员工与原单位劳动关系已经结束的重要依据。在工龄认定时，这份证明可以帮助确认员工在原单位的工作年限，从而准确计算其总工龄。

当然，除了离职证明外，还有其他一些材料也可以作为证明与原单位终止劳动关系的印证，比如停发工资证明等。但离职证明因其直接、明确地反映了员工与原单位的劳动关系状态，所以在工龄认定过程中往往被优先考虑。

如果您在工龄认定过程中遇到了需要提供离职证明的情况，但原单位拒绝出具或无法联系到原单位，您可以尝试与认定机构沟通，看是否可以接受其他形式的证明材料。同时，也建议您保留好与原单位的所有相关记录，如劳动合同、工资流水、社保记录等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。