关于工龄认定是否需要把公司合同存进去的问题，实际上，工龄认定并不一定完全依赖于劳动合同。

首先，我们要明确的是，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的，而并非仅仅基于劳动合同的签订。在实际操作中，很多企业在雇佣新人时，会要求员工填写入职登记表格，这张表格上通常会清晰注明新进员工的入职时间。这个入职时间，就是计算工龄的重要依据之一。

其次，除了入职登记表格外，如果员工的厂牌、工作证件或者其他能够证明入职日期的文件上写明了入职日期，这些文件同样可以作为计算工龄的依据。也就是说，即使没有劳动合同，只要能够提供其他能够证明入职日期的有效文件，工龄也是可以认定的。

当然，劳动合同作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，对于工龄认定来说，确实具有一定的参考价值。但是，它并不是工龄认定的唯一依据。在无法提供劳动合同的情况下，只要能够提供其他有效的入职证明文件，工龄同样可以得到认定。

综上所述，工龄认定并不一定需要把公司合同存进去。只要能够提供其他能够证明入职日期的有效文件，如入职登记表格、厂牌、工作证件等，工龄同样可以得到认定。希望这个解答能够对您有所帮助。