关于工龄认定是否需要交合同原件给人社局的问题，这并非一个全国统一的标准，而是会根据不同地区的人社部门规定以及具体政策有所差异。不过，我可以根据一些地区的实践情况，给您一个较为全面的解答。
首先，从一些地区的实践来看，工龄认定过程中，人社部门可能会要求提供与工龄相关的原始材料，这包括但不限于劳动合同原件。这是因为劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件，对于工龄的认定具有关键作用。特别是在一些需要严格审核工龄的场合，如机关事业单位录（聘）用、社保缴费年限合并计算等，劳动合同原件往往被视为必不可少的证明材料。
然而，也并非所有地区或所有情况下都要求必须提供劳动合同原件。有些地区可能接受劳动合同的复印件或其他能够证明劳动关系的材料，如在职证明、社保缴存记录等。特别是在一些年代久远、合同原件难以查找的情况下，人社部门可能会根据实际情况，灵活处理工龄认定问题。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
咨询当地人社部门：首先，您可以联系您所在地的人社部门，了解他们对于工龄认定的具体要求和所需材料。这样，您可以根据他们的要求，准备相应的证明材料。
准备相关证明材料：根据人社部门的要求，准备包括但不限于劳动合同原件（或复印件）、在职证明、社保缴存记录等能够证明您工龄的材料。
提交申请并等待审核：将准备好的材料提交给人社部门，并等待他们的审核。在审核过程中，如果人社部门需要您补充其他材料或进行进一步说明，您应积极配合。
关注审核结果：最后，关注人社部门的审核结果。如果您的工龄认定申请被批准，那么您就可以按照相关规定享受相应的工龄待遇了。
总的来说，工龄认定是否需要交合同原件给人社局，取决于您所在地的人社部门规定以及具体政策。因此，我建议您在申请工龄认定前，先咨询当地人社部门，了解他们的具体要求和所需材料。