考上编后工龄认定合同原件通常需要上交。以下是对这一问题的详细分析：

一. 工龄认定所需材料的一般要求

工龄认定是确认个人工作经历和年限的重要过程，通常需要提交一系列相关材料以证明个人的工作历史和劳动关系。这些材料包括但不限于工龄认定审批表、本人身份证复印件、招工录用手续复印件、工资册、劳动合同复印件、养老保险个人缴费档案等。提交这些材料的目的是为了确保信息的真实性和准确性，以便相关部门进行核实。

二. 劳动合同原件的重要性

1. 证明劳动关系：劳动合同原件是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要证据。在工龄认定过程中，劳动合同原件能够直观地展示劳动者的入职时间、工作岗位、合同期限等关键信息，对于确认工龄具有不可替代的作用。

2. 防止作假：相较于复印件，原件具有更高的真实性和可信度。在工龄认定等需要严格核实的场合，提交原件有助于防止材料作假，确保认定的公正性和准确性。

三. 事业单位工龄认定的特殊要求

对于事业单位而言，工龄认定往往更加严格和规范。在某些情况下，事业单位可能会要求劳动者提交劳动合同原件作为工龄认定的必要材料。这是因为事业单位需要确保劳动者的工作经历和年限符合相关规定，以便为其办理相关手续和提供相应待遇。

四. 合同原件的后续处理

一旦劳动合同原件被提交用于工龄认定，通常不会被立即归还给个人。这是因为事业单位需要将这些材料作为档案资料进行保存，以供后续查阅和核实。然而，这并不意味着劳动者的权益会受到侵害。事业单位在保管这些材料时，会严格遵守相关法律法规和档案管理规定，确保材料的安全和保密。

五. 特殊情况的处理

如果劳动者因特殊原因无法提供劳动合同原件（如丢失、损毁等），可以尝试通过其他途径进行证明。例如，可以提供与原单位签订的其他书面协议、工资发放记录、社保缴纳证明等材料作为佐证。同时，劳动者也可以与原单位联系，请求其出具相关证明或补办劳动合同。

综上所述，考上编后工龄认定合同原件通常需要上交。这是为了确保工龄认定的准确性和公正性，同时也是事业单位档案管理的必要要求。如果劳动者有任何疑问或担忧，可以提前与相关部门进行沟通和确认。