针对您提出的关于体制内认定工龄是否必须要之前合同的原件的问题，以下是我的详细解答：

首先，工龄认证通常确实需要合同原件和离职证明原件作为基本材料。这是因为这些文件能够直接证明您的工作经历和在职时间，是工龄认定的主要依据。然而，在实际操作中，由于各种原因（如合同遗失、公司未提供等），劳动者可能无法提供完整的合同原件。

在这种情况下，您可以尝试提供其他相关证明材料来辅助证明您的工作经历和工龄。例如，原公司开具的在职证明、社保缴存记录、工资流水证明等，这些都可以作为工龄认定的辅助材料。特别是社保缴存记录，它不仅能够证明您的工作经历，还能反映您的实际工作年限，对于工龄认定具有重要意义。

此外，根据您提供的参考信息中的案例，即使合同原件丢失，只要您能够提供其他充分的证明材料，如在职证明、社保缴存记录等，并且这些材料能够相互印证，形成完整的证据链，那么您的工龄仍然有可能得到认定。

总的来说，虽然合同原件是工龄认定的主要材料，但并非唯一依据。在无法提供合同原件的情况下，您可以尝试提供其他相关证明材料来辅助证明您的工作经历和工龄。同时，建议您及时咨询当地人社部门或相关部门，了解具体的工龄认定政策和流程，以便更好地维护自己的权益。