认定工龄不一定需要原先单位盖章，具体要看实际情况和认定工龄的用途。

一. 工龄认定的一般情况

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短通常与职工的权益密切相关，如退休金计算、带薪休假等。在一般情况下，工龄的认定并不严格要求原先单位的盖章，而是依据职工与单位之间的劳动关系、社保缴纳记录等客观证据来确定。

例如，对于在职职工，其工龄可以通过劳动合同、社保缴纳记录等文件来认定，无需原先单位盖章。对于离职职工，如果其社保缴纳记录连续，且能够证明其与原单位存在劳动关系，那么也可以依据这些记录来认定工龄。

二. 特定情况下可能需要原先单位盖章

1. 办理退休手续时：在某些地区或单位，职工在办理退休手续时，可能需要提供原单位出具的工龄证明，并加盖单位公章。这是为了确保工龄认定的准确性和真实性。

2. 涉及劳动争议时：如果职工与单位之间就工龄问题存在争议，且无法通过其他证据来明确工龄，那么可能需要原单位出具相关证明，并加盖公章，以作为解决争议的依据。

三. 我的观点

工龄的认定是一个相对复杂的过程，具体是否需要原先单位盖章，取决于实际情况和认定工龄的用途。在大多数情况下，依据劳动合同、社保缴纳记录等客观证据即可认定工龄。但在某些特定情况下，如办理退休手续或涉及劳动争议时，可能需要原单位出具相关证明并加盖公章。因此，建议职工在需要认定工龄时，先了解相关政策和程序，再根据实际情况准备相应的材料和证据。

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