在解答您关于公务员工龄认定是否需要合同原件的问题时，我们可以结合相关政策规定来详细说明。
首先，工龄的认定通常与劳动合同以及养老保险的缴纳情况紧密相关。根据《安徽省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位职工工龄计算等有关问题的通知》中的精神，与用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险的年限才能连续计算工龄。这意味着，在一般情况下，劳动合同是认定工龄的重要依据之一。
然而，针对您提出的“是否需要合同原件”的问题，我们可以参考青海省人力资源和社会保障厅的相关规定。根据《青海省人力资源和社会保障厅关于事业单位新聘用人员工龄认定有关问题的通知》，虽然劳动合同被列为可容缺受理材料，但这并不意味着在所有情况下都不需要提供。实际上，该通知指出，在职工不能提供劳动合同原件的情况下，可以通过提供复印件、其他相关资料或查阅本人档案记载、实地走访调查等方式，核实其工作经历。如果情况属实，依然可以进行工龄认定。
综合以上信息，我们可以得出以下结论：
劳动合同是认定工龄的重要依据，但并非绝对需要原件。在无法提供原件的情况下，可以通过其他方式核实工作经历。
养老保险的缴纳情况也是认定工龄的关键因素。因此，在准备工龄认定材料时，务必确保提供完整的养老保险参保缴费证明。
具体政策可能因地区而异。不同省份或地区的人力资源和社会保障部门可能根据当地实际情况制定不同的工龄认定政策。因此，在准备材料前，建议您先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，了解具体的政策要求。
如果劳动合同遗失，您可以尝试联系原工作单位查找留存的劳动合同副本或复印件。同时，准备好其他能够证明您工作经历的相关资料，如工资单、工作证、同事证明等，以备不时之需。
总之，虽然劳动合同原件在工龄认定中具有一定的重要性，但并非绝对不可或缺。在无法提供原件的情况下，您可以通过其他方式核实工作经历，并准备好其他相关材料，以确保工龄认定的顺利进行。