工龄工资（工龄补贴）建议写进劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：

一、工龄工资的性质与法律要求

工龄工资是用人单位根据劳动者的工作年限给予的额外报酬，它属于劳动报酬的一部分，旨在激励员工长期服务，增强员工的归属感和忠诚度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬，而劳动报酬不仅限于基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，工龄工资作为劳动报酬的一种形式，理应纳入劳动合同的约定范围。

二、将工龄工资纳入劳动合同的好处

1. 保障劳动者权益：通过劳动合同明确约定工龄工资，可以确保劳动者在符合领取条件时获得相应的报酬，避免用人单位随意变更或取消工龄工资政策，从而保障劳动者的合法权益。
2. 规范用人单位行为：劳动合同中的明确约定有助于约束用人单位的行为，防止其滥用管理权，损害劳动者的合法权益。例如，用人单位不能单方面降低或取消工龄工资，否则将构成违约。
3. 促进劳动关系和谐稳定：明确的工龄工资政策可以增强员工对企业的信任和归属感，有利于构建和谐的劳动关系。员工在了解自己的权益后，会更加积极地投入工作，提高工作效率。

三、实际操作建议

1. 在劳动合同中明确约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工龄工资的具体标准、发放条件和方式等内容。例如，可以约定“员工每工作满一年，每月增加工龄工资XX元，发放时间为每月工资发放日”。
2. 及时更新劳动合同：如用人单位需调整工龄工资政策，应及时与劳动者协商并更新劳动合同，确保双方权益得到保障。例如，当公司决定提高工龄工资标准时，应与员工重新签订劳动合同或签订补充协议。
3. 保留相关证据：用人单位应妥善保管与工龄工资相关的考勤记录、工资支付凭证等证据材料，以备不时之需。这些证据材料在发生劳动争议时，可以作为证明劳动者权益的重要依据。

四、未将工龄工资写入劳动合同的法律后果

如果用人单位未将工龄工资写入劳动合同，但实际发放了工龄工资，这并不影响工龄工资作为劳动报酬的合法性。然而，如果用人单位在后续过程中单方面取消或降低工龄工资，且没有与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成违约或违法。劳动者有权要求用人单位按照之前的标准继续支付工龄工资，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，将工龄工资写入劳动合同对于保障劳动者权益、规范用人单位行为以及促进劳动关系和谐稳定都具有重要意义。因此，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，明确约定工龄工资的相关内容。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。