您好，关于可视工龄认定是否需要工作证明的问题，这主要取决于具体的认定场景和要求。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给您一个较为全面的解答。

首先，在大多数情况下，工龄认定确实需要一些能够证明您工作经历的材料。这些材料通常包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录等，它们能够直接或间接地证明您在某个时间段内与某个单位存在劳动关系。

对于您提到的“可视工龄认定”，如果这是指异地退休视同缴费年限工龄认定的话，那么根据相关规定，您需要提供以下材料：

1. 异地退休参保人员原始档案：这是证明您工作经历和社保缴纳情况的重要文件。
2. 《参保人员人事档案及视同缴费年限核查认定申请表》：这是申请认定的正式表格，需要您填写相关信息并提交。

虽然直接的规定中并未明确提及“工作证明”，但原始档案中通常就包含了您的工作经历、劳动合同、工资单等能够证明您工作情况的材料。因此，在某种程度上，原始档案就起到了工作证明的作用。

另外，如果您是在入职新单位时进行工龄认定，根据省人社厅工资福利处的回复，您需要提供劳动合同、养老保险缴费材料，以及能够证明与原单位终止劳动关系的如离职证明、停发工资证明等印证材料。这里的离职证明就是工作证明的一种，它能够证明您与原单位的劳动关系已经终止，从而帮助新单位准确认定您的工龄。

总结来说：

• 在异地退休视同缴费年限工龄认定中，您需要提供原始档案和申请表，原始档案中通常包含工作证明的相关材料。
• 在入职新单位进行工龄认定时，您可能需要提供离职证明等能够证明与原单位终止劳动关系的材料，作为工作证明的一种。

希望这个解答能够帮助您更好地理解可视工龄认定的相关要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。