您好，关于您提出的“认定工龄是否必须要有考核结果”的问题，这实际上涉及到了工龄认定的多个方面，包括社保缴纳、劳动合同签订以及具体政策规定等。下面我将结合您提供的信息和相关政策，为您进行详细解答。
首先，工龄的认定并不完全依赖于考核结果。工龄的认定主要依据的是职工与用人单位之间的劳动关系以及社保缴纳情况。在大多数情况下，只要职工与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位按照规定为职工缴纳了社会保险费，那么这段时间就可以被认定为工龄。
针对您提到的具体情况，即在不同单位工作期间社保缴纳和劳动合同签订的情况，我们可以根据相关政策进行具体分析：
非全日制用工合同期间：如果您在中央驻青单位工作期间签订的是非全日制用工合同，且单位未缴纳社保，那么这段时间可能无法直接认定为工龄。因为非全日制用工合同与全日制劳动合同在社保缴纳和工龄认定上可能存在差异，且单位未缴纳社保也影响了工龄的认定。
个人建档缴纳社保期间：您提到2014年开始自己建档立户缴纳社保。虽然这是您个人行为，但社保缴纳记录是客观存在的。然而，在工龄认定上，通常要求是由用人单位统一缴纳社保才能被认定为工龄。因此，这段时间可能无法直接计入工龄，但可以作为您个人社保缴纳年限的参考。
劳务派遣公司缴纳社保期间：如果您与劳务派遣公司签订了合同，并由劳务派遣公司为您缴纳了社保，那么这段时间理论上是可以被认定为工龄的。因为劳务派遣公司作为用人单位，为您缴纳了社保，符合工龄认定的基本条件。
与银行业协会签订劳动合同并缴纳社保期间：这段时间显然是可以被认定为工龄的，因为您与银行业协会签订了劳动合同，并且由协会为您缴纳了社保。
此外，根据《青海省人力资源和社会保障厅关于事业单位新聘用人员工龄认定有关问题的通知》等相关政策规定，对于用人单位委托第三方中介公司、下属分(子)公司或上级总公司为劳动者代办职工养老保险的情况，只要核实情况后，其单位成建制缴纳职工养老保险费的年限也可认定为工龄。这一政策为工龄认定提供了更广泛的依据。
综上所述，工龄的认定并不完全依赖于考核结果，而是主要依据劳动合同签订和社保缴纳情况。在您的情况下，建议根据具体政策规定和实际情况，与用人单位或相关部门进行沟通协商，以确定最终的工龄认定结果。如果仍有争议或疑问，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的解答。