绩效考核与工龄的计算并无直接关系。工龄通常是根据员工在企业连续工作的时间来计算的，它反映了员工在企业的工作年限，是员工享受某些福利待遇、晋升机会等的重要依据。而绩效考核则是对员工在一定时期内工作表现的评价，它主要关注的是员工的工作成果、工作态度、工作能力等方面，与工龄的计算是两个不同的概念。
具体来说：
工龄的计算：工龄一般是从员工入职之日起开始计算，直到员工离职或退休之日止。它通常按照整年整月来计算，不会因员工的绩效考核结果而发生变化。只要员工在企业连续工作，无论其绩效考核结果如何，工龄都会相应增加。
绩效考核的影响：绩效考核主要影响的是员工的薪酬、晋升、奖励等方面。如果员工的绩效考核结果优秀，可能会获得更高的薪酬、更好的晋升机会或更多的奖励；反之，如果绩效考核结果不佳，可能会面临薪酬调整、岗位调整或培训改进等后果。但这些都与工龄的计算无关。
因此，绩效考核并不直接决定工龄的计算。如果你对具体的工龄计算规则或绩效考核制度有疑问，建议直接查阅公司的相关规章制度或咨询公司的人力资源部门。