考核期通常算作工龄的入职时间，但具体是否计算以及如何计算，需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了考核期（试用期）包含在工龄计算内，或者明确规定了考核期后的入职时间即为工龄起始时间，那么应当按照合同约定执行。
- 例如，合同中可能写明：“试用期3个月，试用期满后，工龄自入职之日起计算。”这样的条款就明确了工龄的计算方式。
公司规章制度：
- 有些公司会在规章制度中明确规定考核期是否计入工龄。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规章制度执行。
- 需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从法律上讲，试用期也是员工为公司提供劳动的时间，应当计入工龄。
- 但是，具体是否计算工龄，还需要看劳动合同或公司规章制度是否有特别约定。如果合同或制度中没有特别排除试用期不计入工龄，那么试用期应当计入工龄。
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常是指员工在某一单位连续工作的时间。在计算工龄时，一般是从员工正式入职之日起计算，包括试用期（如果试用期被计入工龄的话）。
- 工龄的计算对于员工的福利待遇、年假天数、经济补偿等都有重要影响。因此，员工在入职时应当了解清楚公司的工龄计算方式。
三、实际操作中的建议
入职前了解清楚：
- 在入职前，员工应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解清楚考核期是否计入工龄以及工龄的计算方式。
- 如果有疑问或不明确的地方，可以向公司人力资源部门咨询或要求解释。
保留相关证据：
- 如果公司承诺考核期计入工龄，但后续未履行承诺，员工可以保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、入职通知等）以维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果在入职后发现工龄计算方式与预期不符，员工可以及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设小张于2023年1月1日入职某公司，合同约定试用期为3个月，且合同中未明确排除试用期不计入工龄。那么，在正常情况下，小张的工龄应当从2023年1月1日起计算，包括试用期在内的3个月都应当计入工龄。如果公司在后续计算工龄时排除了试用期，小张可以与公司沟通协商或寻求法律帮助。