事业单位工龄和绩效是否挂钩，需根据单位的具体规定或合同约定来确定。

一. 工龄与绩效的关系并非由法律直接规定

• 在我国，事业单位的薪酬体系、绩效考核等通常是由单位内部的规定或者与员工签订的劳动合同来约定的。法律并未明确规定事业单位员工的工龄必须与绩效挂钩。

二. 实际情况可能因单位而异

• 有些事业单位可能会将工龄作为绩效考核的一个参考因素，比如工龄较长的员工可能在某些方面享有更多的经验或优势，从而在绩效考核中获得更好的评价。
• 但也有些单位可能并不将工龄与绩效直接挂钩，而是更看重员工的工作表现、能力、贡献等因素。

三. 建议查看单位规定或合同

• 要确定事业单位工龄和绩效是否挂钩，最直接的方式是查看单位的相关规定或者与单位签订的劳动合同。这些文件通常会明确说明薪酬体系、绩效考核标准以及工龄在其中的作用。

我的观点：事业单位工龄和绩效是否挂钩，并不是一个绝对的问题，而是需要根据单位的具体规定或合同约定来判断。因此，建议员工在入职时或工作期间，仔细了解单位的相关规定和合同约定，以便更好地了解自己的薪酬体系和绩效考核标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。