绩效通常和工龄没有直接的法律关联，但可能存在间接影响，具体取决于公司的薪酬制度和绩效考核体系。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 从现行的劳动法律法规来看，并没有明确规定绩效必须与工龄挂钩。绩效工资的发放主要依据的是劳动者的工作表现、工作成果以及公司的绩效考核制度。工龄，即劳动者在同一用人单位连续工作的时间，它主要影响的是带薪年休假、经济补偿金等权益，而非直接的绩效工资。
公司制度层面：
- 虽然法律没有直接规定，但公司有权根据自身的经营状况和薪酬管理制度，设定绩效与工龄之间的某种联系。例如，有些公司可能会设定工龄工资，作为对员工长期服务的奖励，但这部分工资通常与绩效工资是分开的。另外，也有公司可能认为工龄较长的员工经验更丰富，因此在绩效考核时给予一定的倾斜，但这并非法律要求，而是公司自主管理的范畴。
实际操作层面：
- 在实际操作中，绩效与工龄的关系可能因公司而异。有些公司可能完全忽略工龄，只根据员工当前的工作表现来评定绩效；而有些公司则可能将工龄作为绩效考核的一个参考因素，但并非决定性因素。因此，要准确了解绩效与工龄的关系，需要查阅具体公司的薪酬管理制度和绩效考核办法。
给你的建议：
- 如果你对公司的绩效与工龄关系有疑问，首先建议查阅公司的相关规章制度，了解公司的薪酬管理和绩效考核体系。
- 如果认为公司的制度存在不公平或违法之处，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的关切和诉求。
- 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违反法律法规或规章制度，擅自将绩效与工龄挂钩并造成员工权益受损，员工有权要求公司进行纠正并赔偿损失。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同或其他严重违法行为，员工还可以依法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。