您好，关于年终考核表和工龄是否有关系的问题，这主要取决于具体的考核政策和单位规定。不过，我可以根据一些常见的考核实践和相关政策，给您一个较为全面的解答。
首先，年终考核表主要是对员工一年内的工作表现、工作成果、工作态度等方面进行综合评价的一种表格。它通常包括考核内容、考核标准、考核结果等部分，是员工晋升、奖惩、培训等的重要依据。
而工龄，即员工的工作年限，是反映员工工作经验和忠诚度的一个重要指标。在某些情况下，工龄确实可能会影响到年终考核的结果，但这并不是绝对的，而是取决于具体的考核政策和单位规定。
考核政策的影响：
- 有些单位或行业的考核政策中，会明确将工龄作为考核的一个因素。例如，在额尔古纳市的工勤技能人员聘任新机制中，就明确规定了“符合距法定退休年龄不满5年或参加工作工龄满30年，近3年年度考核结果为合格以上档次的，可根据取得的资格证书等级直接聘用至对应岗位，不受岗位设置方案限制”。这表明，在该政策下，工龄确实对考核结果和聘任有直接影响。
- 然而，在大多数情况下，工龄可能只是作为考核的一个参考因素，而不是决定性因素。考核结果更多地还是取决于员工的工作表现、工作成果等。
单位规定的影响：
- 不同单位对年终考核的规定可能各不相同。有些单位可能更注重员工的工作表现和成果，而不太考虑工龄；而有些单位则可能更看重员工的忠诚度和经验积累，因此会将工龄作为考核的一个重要因素。
一般实践：
- 在一般的考核实践中，工龄通常不会直接决定考核结果，但可能会作为考核的一个辅助因素。例如，在评价员工的工作态度时，工龄较长的员工可能因为其稳定性和忠诚度而获得更高的评价；在评价员工的工作能力时，工龄较长的员工可能因为其丰富的经验和技能而获得更高的认可。
综上所述，年终考核表和工龄之间并没有直接的必然联系。工龄可能会在某些情况下影响考核结果，但这取决于具体的考核政策和单位规定。因此，要准确回答您的问题，我需要了解您所在单位或行业的具体考核政策。不过，无论工龄是否影响考核结果，员工都应该注重提升自己的工作表现和工作成果，这是获得良好考核结果的关键。