工龄确实和公司有关，但具体关系需结合公司规定、劳动合同及法律法规来综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄与公司规定的关联

1. 公司薪酬体系：在多数企业的薪酬体系中，工龄是确定员工工资、奖金及福利待遇的重要因素。随着员工在公司服务时间的增长，其工作经验、技能水平及对公司的忠诚度提升，公司往往会通过提高工资、发放工龄奖金或提供更好的福利待遇来认可和回报这种长期服务。

2. 公司晋升政策：工龄在公司晋升政策中也可能占据一定地位。具有较长工龄的员工在竞争管理职位或专业技术高级职位时，可能因其对公司文化和价值观的深入理解以及建立的人际关系网络而具有更大优势。

二、工龄与劳动合同的关联

1. 劳动合同约定：劳动合同中可能会明确约定工龄与工资、奖金、福利待遇等的关系。例如，合同可能规定员工每服务满一定年限，工资将相应增长一定比例。

2. 合同变更与解除：在劳动合同变更或解除时，工龄也可能成为计算经济补偿或赔偿的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在公司的工作年限（即工龄）是计算经济补偿金的重要因素之一。

三、工龄与法律法规的关联

1. 带薪年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工的工龄直接决定了其带薪年假的天数。工龄越长，年假天数越多，且年假期间员工享受正常的工资待遇。这一规定体现了工龄与员工福利待遇的紧密联系。

2. 医疗期与病假工资：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其实际参加工作年限（工龄）和在本单位工作年限将决定其能获得的医疗期长度及病假工资标准。在医疗期内，企业需按标准支付员工病假工资，这也体现了工龄对员工权益的保障作用。

3. 养老金待遇：在养老保险制度中，工龄（缴费年限）是计算养老金的重要参数。工龄越长，个人的养老保险缴费年限就越长，退休后领取的养老金也就越高。这一规定进一步强调了工龄对员工长期权益的影响。

法律建议

1. 查阅劳动合同：要了解工龄对个人在公司中的具体影响，建议首先查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于工龄与工资、奖金、福利待遇等关系的明确约定。

2. 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者对合同中的条款有疑问，可以咨询公司的人事部门，了解公司的具体政策和规定。

3. 关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议员工定期关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到保障。

如有任何关于工龄或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。