招工表缺少劳动局盖章，一般情况下是可以尝试补盖的，但具体能否补盖以及补盖的流程和要求，需根据实际情况和当地劳动局的规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律效力的角度：

   • 招工表作为劳动者与用人单位建立劳动关系的初步证明，其法律效力并不完全取决于是否盖有劳动局的章。关键在于招工表的内容是否真实、合法，以及是否能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 如果招工表内容真实，且已经由用人单位和劳动者双方签字确认，那么即使缺少劳动局的盖章，也不影响其作为劳动关系证明的效力。但为了确保其完整性和权威性，补盖劳动局的章是有益的。

2. 从补盖流程的角度：

   • 能否补盖劳动局的章，首先需要咨询当地劳动局或相关部门，了解他们的具体要求和流程。
   • 一般来说，如果招工表符合当地劳动局的规定和要求，且提供了完整的材料和证明，那么劳动局可能会同意补盖。
   • 补盖时可能需要提供招工表的原件、用人单位和劳动者的身份证明、劳动关系证明等相关材料。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果招工表缺少劳动局的盖章，建议先与用人单位沟通，看是否能够通过其他方式（如用人单位出具证明）来弥补这一缺失。
   • 如果用人单位同意并能够出具相关证明，那么可能不需要再特意去劳动局补盖。但如果用人单位无法出具证明，或者劳动者认为补盖劳动局的章更为稳妥，那么可以按照当地劳动局的要求和流程去申请补盖。

建议：如果招工表缺少劳动局的盖章，且你认为有必要补盖，可以先咨询当地劳动局或相关部门，了解他们的具体要求和流程，然后按照要求准备相关材料并申请补盖。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。