合同招工登记表遗失后，一般是可以补办的，但具体能否补办及补办流程需根据实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从用人单位角度：

   • 补办可能性：用人单位通常保存有员工的招工登记表等人事档案资料。如果遗失的是用人单位持有的部分，用人单位应当有义务根据其存档进行补办或出具相关证明。
   • 补办流程：用人单位可能需要员工提供个人身份信息、工作经历等相关资料，以便重新制作或核对招工登记表。补办流程可能因单位内部规定而有所不同，建议员工先与用人单位的人力资源部门沟通，了解具体的补办要求和流程。

2. 从员工个人角度：

   • 补办需求：员工可能需要招工登记表用于办理社保、公积金、退休等手续，或者作为工作经历的证明。如果遗失的是员工个人持有的部分，员工应尽快与用人单位联系，说明情况并请求补办。
   • 补办协助：员工在请求补办时，可以提供个人身份信息、工作合同、工资单等相关资料，以协助用人单位更快地完成补办工作。

3. 从法律角度：

   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定招工登记表的补办问题，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务妥善保管员工的档案资料，并在员工需要时提供必要的协助。
   • 法律后果：如果用人单位因遗失招工登记表而给员工造成损失的，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，用人单位在发现招工登记表遗失后，应尽快采取补救措施，以避免不必要的法律纠纷。

建议行动：

• 如果您是员工，发现招工登记表遗失后，应尽快与用人单位的人力资源部门联系，说明情况并请求补办。同时，准备好个人身份信息、工作合同等相关资料，以便用人单位更快地完成补办工作。
• 如果您是用人单位，发现招工登记表遗失后，应立即启动内部补办流程，并通知相关员工。在补办过程中，应确保员工信息的准确性和完整性，以避免给员工带来不必要的麻烦。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。