办理退休时劳动档案中招工表缺少劳动章的责任归属问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若招工表本应由用人单位填写并盖章，但用人单位未履行盖章义务
   根据《劳动法》及档案管理相关规定，用人单位有义务在招工时完整填写招工表并加盖公章，作为劳动关系建立的法定证明文件。若因用人单位疏忽或故意未盖章，导致劳动者退休时档案材料缺失，责任应由用人单位承担。劳动者可要求用人单位补办盖章手续或出具书面证明，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位履行义务。

2. 若招工表已由用人单位填写，但因档案保管机构（如人才市场、存档单位）管理疏失导致劳动章缺失
   档案保管机构有义务确保档案材料的完整性和真实性。若因保管不善（如遗失、损坏、未妥善归档）导致劳动章缺失，责任应由档案保管机构承担。劳动者可要求保管机构出具档案缺失说明，或协助补办相关手续。若保管机构拒绝，可向其上级主管部门（如人社局）投诉，或通过行政诉讼主张权利。

3. 若招工表本身无需劳动章，或劳动章非法定必备要件
   部分地区或历史时期的招工表可能仅需用人单位盖章，或以其他文件（如录用通知书、劳动合同）替代劳动章作为劳动关系证明。若招工表缺失劳动章不影响劳动关系认定（例如有其他充分证据证明劳动关系存在），则可能不构成实质性障碍，退休手续仍可正常办理。此时需结合当地社保部门的具体要求判断，若社保部门坚持要求补章，可参照前述情形向责任方主张权利。

行动建议：

• 首先核实招工表是否为退休审批的必备材料（部分地区可能已简化流程）；
  
• 若确需补章，优先联系原用人单位补办；若用人单位已注销或无法联系，可向档案保管机构或社保部门申请协助；
  
• 保留所有沟通记录（如书面通知、录音、邮件等），作为后续维权证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。