招工审批表里缺少劳动局的审批公章，并不一定完全就是单位的责任，需要分情况讨论：
单位未履行完整审批流程：
- 在正常情况下，单位在招工时需要按照相关规定，将招工审批表提交给劳动局进行审批，并加盖劳动局的审批公章。如果单位没有完成这一流程，导致审批表上缺少劳动局的公章，那么这通常是单位的责任。单位应当确保所有招工手续的合法性和完整性，包括获取劳动局的审批公章。
劳动局审批流程中的问题：
- 也有可能存在劳动局在审批过程中出现了问题，如审批流程延误、公章管理不善等，导致审批表未能及时加盖公章。在这种情况下，虽然审批表上缺少公章，但责任并不完全在单位。然而，单位有责任及时与劳动局沟通，了解审批进度，并确保审批表的合法性和有效性。如果单位未能及时跟进并解决问题，导致审批表长期缺少公章，那么单位也可能需要承担一定的责任。
特殊情况或政策变动：
- 在某些特殊情况下，如政策变动、审批流程调整等，可能导致审批表不需要加盖劳动局的公章或者加盖公章的方式有所变化。在这种情况下，如果单位按照新的政策或流程操作，但审批表上仍然缺少公章（按照新政策或流程可能不需要），那么这并不构成单位的责任。然而，单位需要确保自己了解并遵守最新的政策和流程，以避免不必要的纠纷。
法律建议：
- 对于单位而言，应当严格遵守招工审批的相关规定，确保所有手续的合法性和完整性。如果发现审批表上缺少劳动局的审批公章，应当及时与劳动局沟通，了解原因并尽快解决。
- 对于劳动者而言，如果发现招工审批表上缺少劳动局的审批公章，可以向单位询问原因，并要求单位提供合法的招工手续。如果单位无法提供或拒绝提供，劳动者可以向劳动局投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果单位因缺少劳动局的审批公章而被认定为招工手续不合法，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者而言，如果因单位招工手续不合法而遭受损失（如无法享受应有的劳动权益），可以向单位主张赔偿。
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