招工审批表没有劳动局的审批公章，并不能直接判定为临时工。以下是对这一问题的详细分析：

一、招工审批表与用工形式的关联

招工审批表通常是用人单位在招聘员工时，向相关部门（如劳动局）提交的一种申请表格，用于审批招聘的合法性和合规性。然而，招工审批表是否加盖劳动局的审批公章，并不是判断用工形式的唯一或决定性因素。用工形式（如正式工、临时工等）的确定，通常需要依据劳动合同、用工协议以及相关法律法规来综合判断。

二、临时工的定义与特征

临时工，通常指的是用工期限较短、工作性质较为临时性的员工。他们可能与用人单位签订的是短期劳动合同或劳务协议，享受的福利待遇和劳动保障可能相对正式工有所差异。但临时工的身份并不是由招工审批表是否加盖公章来决定的，而是由双方签订的劳动合同或用工协议的具体内容来确定的。

三、招工审批表未加盖公章的可能情况

1. 审批流程未完成：用人单位可能已经提交了招工审批表，但尚未完成审批流程，因此表格上未加盖公章。
2. 审批机构变更：随着政府机构的改革和职能的调整，原本负责审批的劳动局可能已经更名为其他部门或机构，导致审批公章的变更或不再使用。
3. 审批要求变化：不同地区或不同时间段的审批要求可能有所不同，有些地区或时间段可能不再要求招工审批表必须加盖公章。
4. 用人单位疏忽：用人单位在提交招工审批表时，可能由于疏忽或遗漏而未加盖公章。

四、法律建议

1. 查看劳动合同或用工协议：要确定用工形式，最直接的方式是查看与用人单位签订的劳动合同或用工协议。这些文件通常会明确约定用工期限、工作内容、福利待遇等关键条款。
2. 咨询相关部门：如果对用工形式存在疑问，可以向当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局进行咨询，以获取更准确的解答。
3. 保留相关证据：无论用工形式如何，都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。

如果您对用工形式或劳动纠纷有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。