针对您提出的“招工录用审批表没有单位盖章还能算吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确招工录用审批表的作用和性质。招工录用审批表通常是单位在招聘过程中，对拟录用人员进行资格审查、考核评估后，用于确认录用意向并办理相关入职手续的重要文件。它具有一定的法律效力和正式性，是单位与拟录用人员之间建立劳动关系的重要依据。

接下来，我们分析盖章在招工录用审批表中的作用。盖章是单位对审批表内容的确认和认可，是单位对外表示其真实意愿和承担相应法律责任的重要方式。没有单位盖章的招工录用审批表，从形式上看，缺乏单位的正式确认和认可，难以证明其真实性和有效性。

现在，我们结合具体情况来探讨。如果招工录用审批表没有单位盖章，那么这份审批表在法律上可能无法被视为有效的录用文件。因为单位没有通过盖章的方式表达其录用意向，也没有对审批表的内容进行确认和认可。在这种情况下，拟录用人员可能会面临无法入职、劳动关系无法确立等风险。

然而，也需要注意到，如果单位在审批表上虽然没有盖章，但通过其他方式（如口头确认、电子邮件、短信等）表达了录用意向，并且这些方式在法律上可以被视为有效的确认方式，那么拟录用人员可能仍然有机会入职。但这种情况相对较少，且存在一定的法律风险。

综上所述，招工录用审批表没有单位盖章，在一般情况下是不能被视为有效的录用文件的。为了确保自己的权益和入职的顺利进行，建议您在收到审批表后，及时与单位沟通并要求其盖章确认。如果单位拒绝盖章或无法联系到单位，您可以考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门，以了解自己的权益和可行的解决方案。