关于计划经济时代招工审批表上没有劳动局章子是否属于企业私自招工的问题，不能仅凭这一点就断定是企业私自招工，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 招工审批表的性质与作用：

   • 在计划经济时代，招工审批表是企业进行招工时需要填写并提交给相关部门（如劳动局）进行审批的表格。它记录了招工的基本信息，如招工单位、招工人数、招工条件等。
   • 劳动局的盖章通常是对招工审批表内容的认可，表明该招工行为已经得到了劳动行政部门的批准。

2. 没有劳动局章子的可能情况：

   • 审批流程简化或特殊政策：在某些时期或特定地区，可能由于审批流程的简化或特殊政策的实施，招工审批表不需要劳动局盖章即可生效。这种情况下，即使没有劳动局的章子，也不能直接认定为私自招工。
   • 企业未按规定办理：如果企业未按照规定的流程办理招工审批手续，或者故意隐瞒、伪造招工信息，导致招工审批表上没有劳动局的章子，那么这种行为可能构成私自招工。但需要进一步证据来支持这一结论，如企业内部文件、证人证言等。
   • 审批表遗失或损坏：还有一种可能是招工审批表在流转过程中遗失或损坏，导致原本应有的劳动局章子缺失。这种情况下，不能仅凭章子缺失就认定为企业私自招工。

3. 如何判断是否为私自招工：

   • 审查招工程序：首先，需要审查企业的招工程序是否符合当时的规定。如果企业未按照规定的流程进行招工审批，或者故意绕过劳动行政部门进行招工，那么这种行为很可能构成私自招工。
   • 收集证据：其次，需要收集相关证据来支持判断。这包括招工审批表、企业内部文件、证人证言、工资发放记录等。通过综合分析这些证据，可以更准确地判断企业是否存在私自招工的行为。
   • 咨询专业人士：如果对于招工程序或证据收集存在疑问，可以咨询当时负责招工审批的劳动行政部门工作人员或专业律师，以获取更准确的法律意见。

4. 法律后果与维权建议：

   • 法律后果：如果企业确实存在私自招工的行为，那么根据当时的法律法规，企业可能面临行政处罚、赔偿损失等法律后果。同时，对于被私自招工的劳动者来说，他们的权益也可能受到侵害。
   • 维权建议：如果劳动者发现自己被私自招工，或者认为企业的招工行为存在违法违规情况，可以向当地的劳动行政部门投诉举报。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，计划经济时代招工审批表上没有劳动局的章子并不能直接断定是企业私自招工。需要结合具体情况来分析招工程序是否合规、证据是否充分等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。