结论前置：

1. 原则上，劳动合同单位没有盖章属于未签订有效劳动合同。
2. 但在特定情况下，如双方已实际履行劳动合同，可能因实际履行而被认定为有效。

详细分析：

在探讨劳动合同单位没有盖章是否属于没签劳动合同的问题时，我们首先要明确的是，劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律行为，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。

原则上的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确指出了劳动合同生效的两个要件：一是双方协商一致，二是在劳动合同文本上签字或盖章。因此，从法律原则出发，如果劳动合同上缺少单位的盖章，该合同在形式上是不完整的，通常应被认定为未签订有效劳动合同。这意味着，合同所约定的条款对双方在形式上可能不具有法律约束力，但这并不意味着劳动者无法主张基于事实劳动关系的权益。

特殊情况下的认定

尽管存在上述一般原则，但在实际司法实践中，也存在一些特殊情况。当劳动者已经按照劳动合同的约定实际履行了劳动义务，如正常上班、完成工作任务等，并且用人单位也接受了这些劳动成果并支付了相应报酬（如工资、奖金等），同时可能还提供了其他工作条件或福利（如社保缴纳、工作服等）时，尽管劳动合同文本上缺少单位的盖章，但基于双方已经以实际行动表示了对合同内容的认可，有些司法机关可能会根据事实劳动关系的实际履行情况，认定该劳动合同为有效。这种认定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位因形式瑕疵而逃避法律责任。

法律建议与应对措施

1. 确保合同形式完整：为确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订合同时务必严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保双方在劳动合同文本上签字或盖章，并各自保留一份作为证据。

2. 及时补签或盖章：如果遇到单位未盖章的情况，劳动者应积极与单位沟通协商，要求补签或盖章以完善合同手续。这有助于明确双方的权利和义务，减少后续争议的可能性。

3. 保留实际履行证据：在无法及时补签或盖章的情况下，劳动者应尽可能保留与用人单位实际履行劳动合同相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续争议解决中可能起到关键作用。

4. 寻求法律帮助：若双方就劳动合同效力等问题发生争议且无法协商解决时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳动合同单位没有盖章原则上属于未签订有效劳动合同，但在特定情况下可能因实际履行而被认定为有效。为确保自身权益不受损害，双方应严格按照法律规定签订劳动合同并妥善保管相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。