劳动合同公司不盖公章也没签字，并不一定意味着该合同就是无效的，其效力需根据具体情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：
合同可能有效的情形：
- 法定代表人或授权代表签字：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。这意味着，如果劳动合同上有公司法定代表人的签字，或者公司授权的其他人员（如人力资源部门负责人等）在劳动合同上签字，并且这一行为符合公司内部授权规定，那么即使没有盖章，该合同也是有效的。因为法定代表人或授权代表的签字行为能够体现公司的真实意思表示，与盖章具有同等的法律效力。
- 双方已实际履行主要义务：即便劳动合同上没有法定代表人或授权代表的签字，也没有公司盖章，但如果劳动者已经按照合同约定提供了劳动服务，且用人单位也接受了这些服务并支付了相应的劳动报酬，即双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，那么该劳动合同同样应被认定为有效。这是因为双方的实际行为已经构成了对合同条款的默认接受和履行。
合同可能无效的情形：
- 既无签字也无盖章，且未实际履行：如果劳动合同既没有盖公司的公章，也没有法定代表人或授权代表的签字，且双方尚未实际履行劳动合同的主要义务，那么在这种情况下，通常会认为该劳动合同尚未成立生效。因为此时无法明确证明用人单位与劳动者之间就劳动合同的条款达成了一致的意思表示，合同缺乏必要的法律要件。
- 存在欺诈、胁迫等情形：如果劳动合同的签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致合同无效，那么无论是否盖章或签字，该合同都将被视为无效。
建议与风险提示：
- 为确保劳动合同的合法性和有效性，劳动者在签订劳动合同时应尽可能要求用人单位既签字又加盖公章。这样做可以最大程度地降低因合同形式不符合法律规定而带来的法律风险。
- 如果遇到只签字不盖章或只盖章不签字的情况，劳动者应提高警惕，及时确认合同的效力。可以要求用人单位提供进一步的证明文件，如授权委托书等，以确认签字人的身份和权限。
- 在实际履行劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己已经按照合同约定提供了劳动服务。这样，在发生劳动纠纷时，劳动者可以更有力地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同公司不盖公章也没签字并不一定导致合同无效，其效力需根据具体情况进行判断。如果你在实际操作中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。